KRAVPROFILER

När någon slutar på en arbetsplats eller verksamheten växer så uppstår det behov av ny personal. En ny ska anställas! Personalavdelningen, cheferna, ägarna, medarbetarna eller någon utomstående aktör gör då en kartläggning och analys av personalsituationen om vad som behöver förstärkas i kompetens.

Det är oftast ett gediget arbete med att ta fram en kompetens/kravrofil-profil med allt som en nyanställd ska ha för kunskaper, erfarenheter och personlig kompetens. Man tittar också på den kompetens som finns och vad som saknas. Ska den nya personen arbeta i team med andra så behöver hänsyn även tas till de personliga egenskaperna hos den som ska rekryteras. Det ska ju helst vara någon ny som tillför dynamik i gruppen och kompletterar det som redan finns.

Eftersom just delen med att den nya ska passa in i en befintlig grupp är så svår att förklara. Det kanske är så att den efterfrågade personligheten inte direkt är kopplad till den mer formella kompetensen hos de arbetssökande. Därför är den så svår att förstå för den som söker jobbet varför personen får ett nej. Ofta handlar det då om att personlighet som passar in är viktigt.

Många gånger passar verksamheten även på att be om kompetens som saknas idag och som man gärna vill ha. Det är förklaringen till varför så många kravprofiler är spretiga, dvs liknar lite av en önskelista. Kravprofilen ligger till grund för rekryteringen/annonseringen men även till den kommande arbetsbeskrivningen till den som får tjänsten.

Hur läser du som arbetssökande då en kravprofil?

Under KRAV står det som du måste ha. Alla legitimationsyrken som läkare och psykologer exempelvis kräver en examen inkl legitimering enligt lag så det är inte förhandlingsbart. Står det KRAV så kan du räkna med att det är så även om det inte är ett legitimeringsyrke och har du inte vad som krävs så är du troligtvis inte aktuell. Ofta står det under KRAV, “eller likvärdigt”. Då är det arbetsgivaren som bedömer om din kompetens kan anses motsvara det som de kräver.

Under MERITERANDE står det som ger ett extra plus men som inte är nödvändigt. Har du inte det men annat som du tror skulle passa bra så är det viktigt att du lyfter fram det och varför du tycker/anser det. Är verksamheten i en utvecklingsfas så kanske du ser att du har en potential p g av den kompetens du har och som arbetsgivaren inte tänkt på att skriva in i kravprofilen. Du lyfter då fram det i det personliga brevet eller i ett separat mail efter det att du skickat din ansökan.

En klok idé är att markera det som du uppfattar som viktigast så att du på något sätt får med det i ditt personliga brev men även i intervjun när/om du blir kallad till en sådan.

Uppgifter

Innehåll saknas i den här lektionen!

Inga lektioner tillgängliga!

Lektionsinnehållet är låst